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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti Globali
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Acquisizione Talenti Globali altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione e dell'implementazione di strategie di acquisizione di talenti su scala globale, garantendo che la nostra azienda attragga, assuma e trattenga i migliori professionisti del settore.
Le tue responsabilità includeranno la collaborazione con i leader aziendali per comprendere le esigenze di assunzione, lo sviluppo di strategie di reclutamento innovative e l'ottimizzazione dei processi di selezione per garantire un'esperienza positiva ai candidati. Sarai inoltre incaricato di costruire e mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento e altre fonti di talenti per garantire un flusso costante di candidati qualificati.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere una profonda conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro globale, delle migliori pratiche di reclutamento e delle tecnologie di selezione del personale. Sarà fondamentale avere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una forte attitudine analitica per valutare l'efficacia delle strategie di acquisizione dei talenti.
Inoltre, sarai responsabile della gestione di un team di reclutatori, fornendo loro guida e supporto per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale sarà essenziale per il successo in questo ruolo.
Se sei un professionista delle risorse umane con esperienza nella gestione del reclutamento su scala globale e desideri contribuire alla crescita di un'azienda innovativa, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione di talenti a livello globale.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di assunzione.
- Gestire il processo di selezione e assunzione per garantire un'esperienza positiva ai candidati.
- Costruire e mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento e altre fonti di talenti.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
- Utilizzare strumenti e tecnologie di selezione per ottimizzare il processo di assunzione.
- Gestire e guidare un team di reclutatori per raggiungere gli obiettivi aziendali.
- Garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di assunzione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione del reclutamento su scala globale.
- Conoscenza approfondita delle migliori pratiche di selezione e delle tendenze del mercato del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Esperienza nella gestione di team di reclutamento.
- Capacità di lavorare in un ambiente multiculturale e dinamico.
- Competenza nell'uso di software di gestione del reclutamento e piattaforme di selezione.
- Conoscenza delle normative internazionali in materia di assunzione e lavoro.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione del reclutamento su scala globale?
- Quali strategie hai utilizzato per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisci le sfide legate al reclutamento in diversi paesi?
- Quali strumenti e tecnologie utilizzi per ottimizzare il processo di selezione?
- Hai esperienza nella gestione di un team di reclutatori? Se sì, come li motivi?
- Come valuti l'efficacia delle strategie di acquisizione dei talenti?
- Puoi fornire un esempio di una campagna di reclutamento di successo che hai gestito?
- Come garantisci la conformità alle normative internazionali in materia di assunzione?